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2024 년 초, 현재 Microsoft의 소유권에 따라 Activision Blizzard의 상당한 변화가 스톡홀름 사무소에서 노동 조합 노력을 불러 일으켰습니다. 직원들에게 보낸 이메일은 Covid-19 Pandemic 기간 동안 생명선이었던 민간 의사 서비스 인 매우 가치있는 혜택의 종료를 발표했습니다. Microsoft의 인수 직후에 이루어진이 결정은 직원들 사이에서 즉각적인 반발로 이어졌으며, 직원들 사이에서 대체 의료 솔루션을 찾기 위해 일주일의 통지를 받았습니다.
이 갑작스러운 변화는 Activision Blizzard가 소유 한 모바일 게임 개발자 인 King에서 100 명 이상의 직원을 확보하여 2023 년 가을 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 Union Club을 구성했습니다. 현재 공식적으로 인정 된 Union Club은 회사 관리와 논의하여 CBA (Companive Bragaining Agreement)와 논의하고 있습니다.
스웨덴에서는 노조가 다른 많은 국가와 다르게 운영됩니다. 노동력의 약 70%가 노동 조합이 있으며, 회사의 노조 지위에 관계없이 노동 조합에 가입하는 것은 간단합니다. 노동 조합은 부문 전체의 조건을 협상하지만 Union Club을 형성하고 CBA를 확보하면 Paradox Interactive 및 Avalanche Studios와 같은 다른 스웨덴 게임 회사에서 달성 된 것과 유사하게 회사 별 혜택과 회사 결정에서 더 강력한 목소리로 이어질 수 있습니다.
King의 엔지니어링 관리자이자 Unionen Chapter의 이사 인 Kajsa Sima Falck은 개인 의사 혜택을 잃는 영향을 강조했습니다. 처음에 King의 노조 활동은 최소화되었으며 노조 토론을위한 작은 슬랙 채널 만있었습니다. 그러나 직원의 삶에 필수화 된 의사 서비스를 제거하면 노조 이익이 급증하여 채널을 217 명의 회원에게 부어 올렸습니다.
새로 형성된 연합은 Activision Blizzard의 HR과 협력하여 커뮤니케이션 채널을 설립했으며 Microsoft는 공공 약속과 일치하는 노조에 대한 중립적 입장을 유지했습니다. 개인 의사의 혜택이 반환되지는 않지만 노조는 다른 고유 한 혜택을 보호하고 직원이 미래의 변화에 영향을 미치는 CBA를 협상하는 것을 목표로합니다.
Falck은 기존 혜택을 보호하고 급여, 회사 개편 및 해고의 투명성을 보장하는 것의 중요성을 강조했습니다. Unionizing은 또한 교육 도구 역할을하며 직원들이 자신의 권리를 이해하도록 돕고 특히 많은 국제 게임 개발자를 포함한 King의 다양한 인력에게 유익합니다.
King의 노동 조합 노력은 잃어버린 혜택에 대한 반응 일뿐 만 아니라 회사의 문화와 혜택을 보존하기위한 적극적인 단계입니다. Unionen 주최자 Timo Rybak은 지적한 것처럼 Unionizing은 직원들이 직장 결정에 기여하여 직원과 경영진의 의사 소통 및 이해를 향상시킬 수 있도록 권한을 부여합니다. Falck과 그녀의 동료들에게 연합은 직장에서 소중히 여기는 것을 보호하겠다는 약속을 나타냅니다.
스웨덴 스톡홀름에있는 King 's Office.
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