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導航
2024年初，現在在微軟擁有的Activision暴風雪中發生了重大變化，在其斯德哥爾摩辦公室引發了工會的工作。發送給員工的一封電子郵件宣布終止了高度有價值的福利：一項私人醫生服務，這是Covid-19大流行期間的生命線。在微軟收購後不久做出了這一決定，導致工作人員立即強烈反對，他們只有一周的通知才能找到替代性醫療保健解決方案。
這一突然的變化在2023年秋天與瑞典最大的工會聯合會聯合會（Unionen）組成的手機遊戲開發商金（King）（King）贏得了一百多名員工。在2023年秋天。現已正式認可的聯合俱樂部正在與公司管理層進行討論，以確保一項集體討價還價協議（CBA），該協議將使他們的工作環境和好處，並有效地保護他們的工作環境，並有效。
在瑞典，工會的運作方式與許多其他國家不同。大約有70％的勞動力是工會的，而加入工會的工會是直接的，無論公司的工會身份如何。工會在整個部門的條件上進行談判，但是成立聯盟俱樂部並確保CBA可以帶來公司特定的收益和更強大的公司決策聲音，類似於其他瑞典遊戲公司在Paradox Interactive和Avalanche Studios等其他瑞典遊戲公司所取得的成就。
金（King）的工程經理，聯合章分會（Unionen Chapter）的董事會成員Kajsa Sima Falck強調了失去私人醫生福利的影響。最初，國王的工會活動很少，只有一個小小的鬆弛渠道進行工會討論。但是，去除已經成為員工生活不可或缺的醫生服務促使工會利益激增，向217名成員膨脹了渠道。
新成立的工會已經與Activision Blizzard的人力資源建立了溝通渠道，Microsoft保持了與工會的中立立場，這與他們的公開承諾一致。儘管私人醫生的福利不太可能返回，但工會旨在保護其他獨特的福利並協商CBA，以確保員工對未來變化的影響。
法爾克強調了保護現有利益並確保薪資，公司重組和裁員的透明度的重要性。工會也是一種教育工具，幫助員工了解自己的權利，特別是對金的多元化勞動力，其中包括許多國際遊戲開發人員。
國王的工會努力不僅是對失去利益的反應，而且是維護公司文化和利益的積極步驟。正如Unionen組織者Timo Rybak所指出的那樣，聯盟使員工有能力為工作場所的決策做出貢獻，增強員工與管理人員之間的溝通和理解。對於Falck和她的同事來說，聯盟代表了保護他們對工作場所的珍惜的承諾。
瑞典斯德哥爾摩的國王辦公室。
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