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A principios de 2024, un cambio significativo en Activision Blizzard, ahora bajo la propiedad de Microsoft, provocó un esfuerzo de sindicalización en su oficina de Estocolmo. Un correo electrónico enviado a los empleados anunció la terminación de un beneficio altamente valorado: un servicio de médico privado, que había sido un salvavidas durante la pandemia Covid-19. Esta decisión, tomada poco después de la adquisición de Microsoft, condujo a una reacción inmediata entre el personal, a quien solo recibió un aviso de una semana para encontrar soluciones alternativas de salud.
Este abrupto cambio galvanizó a más de cien empleados en King, un desarrollador de juegos móviles propiedad de Activision Blizzard, para formar un club sindical con Unionen, el sindicato más grande de Suecia, en el otoño de 2023. El club sindical, ahora reconocido oficialmente, está en discusiones con la gerencia de la empresa para asegurar un acuerdo de negociación colectiva (CBA) que se seguro de su entorno laboral, políticas y beneficios.
En Suecia, los sindicatos operan de manera diferente a los de muchos otros países. Aproximadamente el 70% de la fuerza laboral está sindicalizada, y unirse a un sindicato es sencillo, independientemente del estado sindical de una empresa. Los sindicatos negocian las condiciones en todo el sector, pero formar un club sindical y asegurar un CBA puede conducir a beneficios específicos de la compañía y una voz más fuerte en las decisiones de la empresa, similar a lo que se ha logrado en otras compañías de juegos suecos como Paradox Interactive y Avalanche Studios.
Kajsa Sima Falck, gerente de ingeniería de King y miembro de la junta del Capítulo Unionen, destacó el impacto de perder el beneficio del médico privado. Inicialmente, las actividades sindicales en King fueron mínimas, con solo un pequeño canal de Slack para las discusiones sindicales. Sin embargo, la eliminación del servicio médico, que se había convertido en parte integral de la vida de los empleados, provocó un aumento en el interés sindical, hinchando el canal a 217 miembros.
El sindicato recién formado se ha comprometido con los recursos humanos de Activision Blizzard para establecer canales de comunicación, con Microsoft manteniendo una postura neutral en los sindicatos, de acuerdo con sus compromisos públicos. Si bien es poco probable que el beneficio médico privado regrese, el sindicato tiene como objetivo proteger otros beneficios únicos y negociar un CBA que garantice la influencia de los empleados sobre los cambios futuros.
Falck enfatizó la importancia de proteger los beneficios existentes y garantizar la transparencia en el salario, las reorganizaciones de la empresa y los despidos. Unionizing también sirve como una herramienta educativa, ayudando a los empleados a comprender sus derechos, especialmente beneficiosos para la fuerza laboral diversa en King, que incluye a muchos desarrolladores de juegos internacionales.
El esfuerzo de sindicalización en King no es solo una reacción a un beneficio perdido, sino un paso proactivo para preservar la cultura y los beneficios de la compañía. Como señaló el organizador de Unionen, Timo Rybak, sindicalizando a los empleados contribuir a las decisiones en el lugar de trabajo, mejorar la comunicación y la comprensión entre el personal y la gerencia. Para Falck y sus colegas, el sindicato representa un compromiso para salvaguardar lo que aprecian sobre su lugar de trabajo.
Oficina del Rey en Estocolmo, Suecia.
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