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2024年初，现在在微软拥有的Activision暴风雪中发生了重大变化，在其斯德哥尔摩办公室引发了工会的工作。发送给员工的一封电子邮件宣布终止了高度有价值的福利：一项私人医生服务，这是Covid-19大流行期间的生命线。在微软收购后不久做出了这一决定，导致工作人员立即强烈反对，他们只有一周的通知才能找到替代性医疗保健解决方案。
这一突然的变化在2023年秋天与瑞典最大的工会联合会联合会（Unionen）组成的手机游戏开发商金（King）（King）赢得了一百多名员工。在2023年秋天。现已正式认可的联合俱乐部正在与公司管理层进行讨论，以确保一项集体讨价还价协议（CBA），该协议将使他们的工作环境和好处，并有效地保护他们的工作环境，并有效。
在瑞典，工会的运作方式与许多其他国家不同。大约有70％的劳动力是工会的，而加入工会的工会是直接的，无论公司的工会身份如何。工会在整个部门的条件上进行谈判，但是成立联盟俱乐部并确保CBA可以带来公司特定的收益和更强大的公司决策声音，类似于其他瑞典游戏公司在Paradox Interactive和Avalanche Studios等其他瑞典游戏公司所取得的成就。
金（King）的工程经理，联合章分会（Unionen Chapter）的董事会成员Kajsa Sima Falck强调了失去私人医生福利的影响。最初，国王的工会活动很少，只有一个小小的松弛渠道进行工会讨论。但是，去除已经成为员工生活不可或缺的医生服务促使工会利益激增，向217名成员膨胀了渠道。
新成立的工会已经与Activision Blizzard的人力资源建立了沟通渠道，Microsoft保持了与工会的中立立场，这与他们的公开承诺一致。尽管私人医生的福利不太可能返回，但工会旨在保护其他独特的福利并协商CBA，以确保员工对未来变化的影响。
法尔克强调了保护现有利益并确保薪资，公司重组和裁员的透明度的重要性。工会也是一种教育工具，帮助员工了解自己的权利，特别是对金的多元化劳动力，其中包括许多国际游戏开发人员。
国王的工会努力不仅是对失去利益的反应，而且是维护公司文化和利益的积极步骤。正如Unionen组织者Timo Rybak所指出的那样，联盟使员工有能力为工作场所的决策做出贡献，增强员工与管理人员之间的沟通和理解。对于Falck和她的同事来说，联盟代表了保护他们对工作场所的珍惜的承诺。
瑞典斯德哥尔摩的国王办公室。
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