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No início de 2024, uma mudança significativa na Activision Blizzard, agora sob a propriedade da Microsoft, provocou um esforço de sindicalização em seu escritório de Estocolmo. Um e-mail enviado aos funcionários anunciou a rescisão de um benefício altamente valorizado: um serviço médico particular, que havia sido uma tábua de salvação durante a pandemia Covid-19. Essa decisão, tomada logo após a aquisição da Microsoft, levou a uma reação imediata entre a equipe, que só recebeu um aviso de uma semana para encontrar soluções alternativas de saúde.
Essa mudança abrupta galvanizou mais de cem funcionários da King, um desenvolvedor de jogos para celular de propriedade da Activision Blizzard, para formar um clube da União com Unionen, o maior sindicato da Suécia, no outono de 2023. O Clube Union, agora reconhecido oficialmente, está em discussão com a administração da empresa, para garantir a administração de uma empresa e a negociação e a CBA (CBA) que se protegeu.
Na Suécia, os sindicatos operam de maneira diferente do que em muitos outros países. Aproximadamente 70% da força de trabalho é sindicalizada, e ingressar em um sindicato é direto, independentemente do status de sindicato de uma empresa. Os sindicatos negociam as condições em todo o setor, mas a formação de um clube do sindicato e a garantia de uma CBA pode levar a benefícios específicos da empresa e uma voz mais forte nas decisões da empresa, semelhante ao que foi alcançado em outras empresas de jogos suecas, como a Paradox Interactive e Avalanche Studios.
Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia da King e membro do conselho do capítulo Unionen, destacou o impacto de perder o benefício do médico particular. Inicialmente, as atividades sindicais em King eram mínimas, com apenas um pequeno canal de folga para discussões do sindicato. No entanto, a remoção do serviço médico, que se tornou essencial para a vida dos funcionários, provocou um aumento no interesse sindical, aumentando o canal para 217 membros.
A união recém -formada se envolveu com o RH da Activision Blizzard para estabelecer canais de comunicação, com a Microsoft mantendo uma posição neutra nos sindicatos, consistente com seus compromissos públicos. Embora seja improvável que o benefício do médico particular retorne, o sindicato visa proteger outros benefícios únicos e negociar uma CBA que garante a influência dos funcionários sobre as mudanças futuras.
Falck enfatizou a importância de proteger os benefícios existentes e garantir a transparência no salário, reorganizações da empresa e demissões. A união também serve como uma ferramenta educacional, ajudando os funcionários a entender seus direitos, especialmente benéficos para a força de trabalho diversificada em King, que inclui muitos desenvolvedores internacionais de jogos.
O esforço de sindicalização em King não é apenas uma reação a um benefício perdido, mas uma etapa proativa para preservar a cultura e os benefícios da empresa. Como observou o organizador da Unionen, Timo Rybak, sindicalizando os funcionários de capacita os funcionários a contribuir para as decisões no local de trabalho, aprimorando a comunicação e a compreensão entre funcionários e gerenciamento. Para Falck e seus colegas, o sindicato representa o compromisso de proteger o que eles apreciam em seu local de trabalho.
King's Office em Estocolmo, Suécia.
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