Le déménagement du médecin privé déclenche un syndicat chez Candy Crush développeur

Au début de 2024, un changement important chez Activision Blizzard, maintenant sous la propriété de Microsoft, a déclenché un effort de syndicalisation dans son bureau de Stockholm. Un e-mail envoyé aux employés a annoncé la résiliation d'un avantage très apprécié: un service de médecin privé, qui avait été une bouée de sauvetage pendant la pandémie Covid-19. Cette décision, prise peu de temps après l'acquisition de Microsoft, a conduit à une réaction immédiate parmi le personnel, qui n'a reçu qu'un préavis d'une semaine pour trouver des solutions de soins de santé alternatives.

Ce changement brusque a galvanisé plus d'une centaine d'employés chez King, un développeur de jeux mobiles appartenant à Activision Blizzard, pour former un club syndical avec Unionen, le plus grand syndicat de Suède, à l'automne 2023. Le club syndical, désormais officiellement reconnu, est en discussion avec les politiques et les avantages et les avantages collectifs.

En Suède, les syndicats opèrent différemment que dans de nombreux autres pays. Environ 70% de la main-d'œuvre est syndiquée et rejoindre un syndicat est simple, quel que soit le statut syndical d'une entreprise. Les syndicats négocient des conditions à l'échelle du secteur, mais la formation d'un club syndical et la sécurisation d'une CBA peuvent conduire à des avantages spécifiques à l'entreprise et à une voix plus forte dans les décisions de l'entreprise, similaires à ce qui a été réalisé dans d'autres sociétés de jeux suédoises comme Paradox Interactive et Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, directrice d'ingénierie chez King et membre du conseil d'administration de la section Unionen, a souligné l'impact de la perte de la prestation du médecin privé. Initialement, les activités syndicales de King étaient minimes, avec seulement un petit canal lâche pour les discussions syndicales. Cependant, la suppression du service du médecin, qui était devenue intégrale de la vie des employés, a provoqué une augmentation de l'intérêt syndical, gonflant le canal vers 217 membres.

Le syndicat nouvellement formé s'est engagé avec les RH d'Activision Blizzard pour établir des canaux de communication, Microsoft conservant une position neutre sur les syndicats, conformément à leurs engagements publics. Bien qu'il ne revienne pas le bénéfice du médecin privé, le syndicat vise à protéger d'autres avantages uniques et à négocier une CBA qui garantit l'influence des employés sur les changements futurs.

Falck a souligné l'importance de protéger les avantages existants et d'assurer la transparence du salaire, des réorganisations de l'entreprise et des licenciements. Le syndicalisation sert également d'outil éducatif, aidant les employés à comprendre leurs droits, en particulier bénéfiques pour la diversité de la main-d'œuvre de King, qui comprend de nombreux développeurs de jeux internationaux.

L'effort de syndicalisation de King n'est pas seulement une réaction à un avantage perdu, mais une étape proactive pour préserver la culture et les avantages de l'entreprise. Comme l'a noté l'organisateur d'Unionen, Timo Rybak, la syndicalisation permet aux employés de contribuer aux décisions en milieu de travail, à améliorer la communication et la compréhension entre le personnel et la gestion. Pour Falck et ses collègues, le syndicat représente un engagement à protéger ce qu'ils chérissent à propos de leur lieu de travail.

Bureau du roi à Stockholm, Suède.