အိမ် 
ညွှန်း
2004 ခုနှစ်အတွင်းစတင်ဖွဲ့စည်းခြင်းကတည်းကမတတ်နိုင်သောဂိမ်းလုပ်ငန်းများတွင်လက်လှမ်းမီနိုင်စွမ်းကိုတိုးမြှင့်ရေးလုပ်ခြင်းသည်မသန်မစွမ်းသောဂိမ်းကစားသူများအတွက်မဆုပ်မနစ်ထောက်ခံခြင်းအတွက်ခွင့်ပြုချက်ရခဲ့သည်။ ဆယ်စုနှစ်နှစ်ခုနီးပါးခန့်တွင်အဖွဲ့အစည်းသည်နှစ်စဉ်ပရဟိတလုပ်ငန်းများမှတစ်ဆင့်သန်းပေါင်းများစွာသောလှူဒါန်းမှုဖြစ်ရပ်များကိုပြုစုပျိုးထောင်ရန်စက်မှုလုပ်ငန်းဖြစ်ရပ်များတွင်သက်ရောက်မှုရှိသောဆွေးနွေးပွဲများမှသက်ရောက်မှုရှိသောဆွေးနွေးမှုများပြုလုပ်ရန်အတွက်သိသိသာသာတိုးတက်မှုများစွာပြုလုပ်ခဲ့သည်။ တတ်နိုင်သမျှဗွီဒီယိုဂိမ်းအလွယ်တကူနှင့်ထပ်တူပြုခြင်း, Mark Barlet မှတည်ထောင်သည့်အဖွဲ့အစည်းသည် Xbox နှင့်နီးကပ်စွာအလုပ်လုပ်နိုင်သည့် Xbox ကဲ့သို့သောကုမ္ပဏီကြီးများနှင့်အနီးကပ်အလုပ်လုပ်ရန် Controller ကိုဖန်တီးရန် Xbox adaptive controller ကိုတီထွင်ရန်။ သူတို့ကလည်းသီးသန့်ကုန်ပစ္စည်းတွေအတွက် Bungie နဲ့လည်းပူးပေါင်းခဲ့တယ်။ ထို့အပြင်မတတ်နိုင်သောစွမ်းရည်များသည်ဂိမ်းများတွင်လက်လှမ်းမီနိုင်စွမ်းကိုအကောင်အထည်ဖော်ရန်နှင့်တိုင်ပင်ဆွေးနွေးသူများအားအတိုင်ပင်ခံ 0 န်ဆောင်မှုပေးသည်။ သူတို့တစ် ဦး ချင်းစီကိုလိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်ကစားခြင်းဆိုင်ရာပစ္စည်းကိရိယာများကိုကျင့်သုံးခြင်းများကိုရပ်ဆိုင်းခြင်းဖြစ်သော်လည်းလက်လှမ်းမီနိုင်ရေးတွင်သူတို့၏သွဇာလွှမ်းမိုးမှုသည်ကြီးထွားလာသည်။
သို့သော်မကြာသေးမီက 0 န်ထမ်းဟောင်းများနှင့်လက်လှမ်းမီနိုင်စွမ်းရှိသောအသိုင်းအဝိုင်းမှမကြာသေးမီကပြုလုပ်ခဲ့သောအစီရင်ခံစာများသည်တတ်နိုင်သမ္မတ၏ဂုဏ်သိက္ခာကိုကျော်ဖြတ်နိုင်ခဲ့သည်။ အလွဲသုံးစားမှုဆိုင်ရာစွပ်စွဲချက်များ, ဘဏ် financial ာရေးစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်ခေါင်းဆောင်မှုမကျြနှာပေါ်ပေါက်လာခြင်း, အဖွဲ့အစည်း၏၎င်း၏တာဝန်အပေါ်အဖွဲ့အစည်း၏ကတိကဝတ်ကိုစိန်ခေါ်ခဲ့သည်။
အားစိုက်သောအခြေအနေများအောက်တွင်ထောက်ခံအားပေးခြင်း
Mark Barlet ၏အံ့သွဖွယ်ရာအံ့သွဖွယ်ရာအံ့သွဖွယ်ရာများသည်ဂိမ်းကစားခြင်းတွင်မသန်မစွမ်းပါ 0 င်မှုကိုကျင်းပသောအသိုင်းအဝိုင်းတစ်ခုတည်ဆောက်ရန်ဖြစ်သည်။ အဖွဲ့အစည်း၏ 0 ဘ်ဆိုဒ်သည်ရွယ်တူချင်းအကြံပေးခြင်း, သို့တိုင်ဤမျက်နှာစာနောက်ကွယ်တွင်ရင်းမြစ်များကကွဲပြားခြားနားသောအဖြစ်မှန်ကိုသတင်းရင်းမြစ်များကဆိုကြသည်။ အမည်မဖော်လိုသော 0 န်ထမ်းဟောင်းတစ် ဦး သည်အရက်ဆိုင်မှလိင်စိတ်ဆိုင်ရာ 0 န်ဆောင်မှုဆိုင်ရာပြ troubl နာပတ်ဝန်းကျင်ကိုဖော်ပြခဲ့သည့်ပြ troubl နာများကိုဖော်ပြခဲ့သည်။ ထိုတွင်ဆယ်စုနှစ်တစ်ခုခန့်အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့် 0 န်ထမ်းသည်လိုအပ်သောအထောက်အထားများမရှိခြင်းရှိသော်လည်းသူမ၏ကျားမရေးရာဖြစ်သော်လည်း HR တာဝန်များကိုမှားယွင်းစွာသတ်မှတ်ထားသည့်တာဝန်များကိုမှားယွင်းစွာတာဝန်ပေးအပ်ထားသည်ဟုပြောကြားခဲ့သည်။ Barlet သည်ဤတရားမ 0 င်တာ 0 န်ကိုအသေးအဖွဲ 0 န်ထမ်းများအကြားအဆင်မပြေဖြစ်စေသည်။ လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များသည်လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များ, မသန်မစွမ်းမှုများနှင့် ပတ်သက်. မသင့်လျော်သောမှတ်ချက်များကိုအစီရင်ခံတင်ပြခြင်း,
လှူဒါန်းမှုအပြင်ဘက်အဆိပ်
Barlet ၏အဆိပ်အတောက်ဖြစ်စေသောအပြုအမူသည်မတတ်နိုင်သောအပြုအမူများကိုကျော်လွှားနိုင်ပြီးအခြားလက်လှမ်းမီမှုထောက်ခံသူများကိုထိခိုက်သည်။ သူသည်တစ်ခြားတွင်အခြားသူများကိုနယ်ပယ်ရှိအခြားသူများကိုစောင့်ရှောက်ခြင်းနှင့်ခြိမ်းခြောက်ခြင်း, Game Accessibility Conference ကဲ့သို့စက်မှုလုပ်ငန်းဖြစ်ရပ်များတွင်သူသည်အခြားစပီကာများနှင့်ထောက်ခံအားပေးမှုများကိုဝေဖန်ခြင်း, 0 င်ရောက်နိုင်မှုထောက်ခံသူတစ် ဦး သည် Barlet ၏စီးပွားရေးအစည်းအဝေးတွင် Barlet ၏အနှောင့်အယှက်ပေးမှုကိုအတည်ပြုခဲ့သည်။ နောက်ထပ်ထောက်ခံသူတစ် ဦး က Barlet ၏ 0 င်ခွင့်အသိုင်းအဝိုင်းနှင့် ပတ်သက်. ပိုင်ဆိုင်မှုကိုပိုင်ဆိုင်သည်ဟုအစီရင်ခံတင်ပြခဲ့သည်။
ဘဏ် financial ာရေးစီမံခန့်ခွဲမှု
ဘဏ် financial ာရေးစီမံခန့်ခွဲမှုကျူးလွန်မှုများသည်နောက်ထပ် Tarns Cancamers ၏ပုံရိပ်များကိုထပ်မံထိန်းသိမ်းထားသည်။ မသန်မစွမ်းသောဂိမ်းကစားသူများအားထောက်ပံ့ရန်သန်းနှင့်ချီသောသူများကိုပံ့ပိုးကူညီရန်ပရဟိတလုပ်ငန်းသည်၎င်း၏အသုံးစရိတ်များကိုစိစစ်လေ့လာခဲ့သည်။ ယခင် 0 န်ထမ်းဟောင်းတစ် ဦး ကပထမတန်းစားလက်မှတ်များ, မလိုအပ်သောဟိုတယ်များအနေဖြင့်မလိုအပ်သည့်ဟိုတယ်များနှင့်အလွန်များပြားသောအစားအစာများအတွက်ရန်ပုံငွေများကိုဇိမ်ခံကုန်ကျစရိတ်အတွက်ရန်ပုံငွေများကိုအလွဲသုံးစားပြုလေ့ရှိသည်ဟုဖော်ပြခဲ့သည်။ အသုံးမပြုရသေးသောကပ်ရောဂါကာလအတွင်းဗင်ကားတစ်စီး 0 ယ်ခြင်းနှင့် Tesla အသုံးပြုမှုကိုသာအသုံးပြုသောဌာနချုပ်တွင် Tesla charger ကိုတပ်ဆင်ခြင်းသည်ဖြုန်းတီးသောအသုံးစရိတ်များဥပမာအဖြစ်ဖော်ပြခဲ့သည်။ 0 န်ထမ်းလစာများရှိကွာဟမှုများသည်အစာနှင့်မကိုက်ညီသောလစာများနှင့်ကိုက်ညီမှုရှိသည့်စွပ်စွဲချက်များနှင့် ပတ်သက်. စိုးရိမ်မှုများကိုတင်ပြခဲ့သည်။
ခေါင်းဆောင်မှုပျက်ကွက်
ဤပြ issues နာများကိုလုပ်ရပ်များအပေါ်စွဲခွင့်ပြုသူများ၏တုန့်ပြန်မှုသည်အရေးမယူမှုအတွက်ဝေဖန်ခံရသည်။ ဘဏ် financial ာရေးမမှန်မှုများနှင့် ပတ်သက်. CFO အဖြစ်ငှားရမ်းသောပြည်သူ့စာရင်းကိုင်တစ် ဦး ထံမှသတိပေးချက်များသည်သတိပေးချက်များရှိသော်လည်းဘုတ်အဖွဲ့သည်စိုးရိမ်မှုများကိုဖြေရှင်းရန်ပျက်ကွက်ခြင်း, Barlet ၏ဆက်သွယ်မှုဘုတ်အဖွဲ့နှင့်ဆက်သွယ်မှုကိုထိန်းချုပ်ခြင်းသည်အခြား 0 န်ထမ်းများအားသူတို့၏စိုးရိမ်မှုများကိုထုတ်ဖော်ပြောဆိုခြင်း, အခြေအနေကိုပိုမိုဆိုးရှားစေသည်။ ADP မှစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုပြုလုပ်ရန် Barlet ၏ချက်ချင်းရပ်စဲမှုကိုအကြံပြုသော်လည်းဘုတ်အဖွဲ့သည်ဤတွေ့ရှိချက်များကိုလျစ်လျူရှုခဲ့သည်။ 0 န်ထမ်းများအနေဖြင့်လူမျိုးရေးခွဲခြားမှု, မစွမ်းဆောင်နိုင်, Barlet ၏အဖွဲ့အစည်းမှနောက်ဆုံးပေါ်ဖယ်ရှားခြင်းသည်အငြင်းပွားဖွယ်ရာဖြစ်ပြီးပြင်းထန်မှုသည်ဝန်ထမ်းများအား ဆက်. မကျေနပ်မှုဖြစ်စေသည်။ စကားလက်ဆုံပြောဆိုခဲ့သူများကိုလက်တုံ့ပြန်ခြင်းကိုလက်တုံ့ပြန်ခြင်းသည်ထုတ်ပယ်ခြင်းများစွာကို ဦး ဆောင်ခဲ့ကြပြီးယခင် 0 န်ထမ်းဟောင်းများအားဤပြ issues နာများကိုဆွေးနွေးခြင်းမှနှုတ်ပိတ်ရန်စွပ်စွဲခဲ့သည်။
Barlet ရဲ့မှတ်ချက်များ
Barlet, Cheryl Mitchell နှင့်အတူဆက်သွယ်မှုကို ဦး ဆောင်ခြင်းကအလုပ်ခွင်အလွဲသုံးစားမှုနှင့်နှောင့်ယှက်ခြင်းများကိုစွပ်စွဲချက်များကိုငြင်းပယ်ခဲ့ပြီးစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုအရစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုမရှိသေးသောစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုကမထိုက်တန်တွေ့ရှိသောစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုကငြင်းဆိုခဲ့သည်။ သူကလုပ်သားအင်အားကိုလျှော့ချရန်အကြံပေးပြီးနောက်စွပ်စွဲချက်များပေါ်ပေါက်လာသည်။ Barlet သည်အစားအစာများနှင့်အလှူရှင်များဆက်ဆံရေးအတွက်လိုအပ်သောအစာနှင့်တိုးချဲ့ဟိုတယ်များအတွက်အသုံးစရိတ်များအတွက်အသုံးစရိတ်များကိုတရားမျှတမှုရှိခဲ့သည်။ သူသည်ခွင့်ပြုထားသောမူဝါဒ၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေဖြင့်သူ၏မသန်စွမ်းမှုကို ကိုးကား. သူ၏မသန်စွမ်းမှုကို ကိုးကား. သူ၏မသန်စွမ်းမှုကို ကိုးကား. သူသည်ပထမဆုံးနေရာထိုင်ခင်းကိုကိုးကားခဲ့သည်။ သို့သော်စွပ်စွဲချက်များကိုငြင်းဆိုရန်အတွက်ဤတောင်းဆိုမှုများကိုအငြင်းပွားမှုများအနေဖြင့်စွပ်စွဲချက်များကိုချေပရန်ဤတောင်းဆိုမှုများကိုဖော်ပြထားသည်။
များစွာသောသူတို့သည်တတ်နိုင်သလောက်တတ်နိုင်သူများသည်အပြုသဘောဆောင်သောအင်အားကိုကိုယ်စားပြုပြီးပိုမိုကောင်းမွန်သောလက်လှမ်းမီမှုကိုထောက်ခံအားပေးခြင်းကိုပြုလုပ်ခဲ့သည်။ သို့တိုင်ခေါင်းဆောင်မှုမအောင်မြင်မှုများနှင့်ဘဏ် mis ာရေးစီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာစွပ်စွဲချက်များသည်ယင်း၏မစ်ရှင်ကိုယုံကြည်သူများကိုနက်နက်ရှိုင်းရှိုင်းထိခိုက်ခဲ့သည်။ ပထမ ဦး ဆုံးအရင်းအမြစ်သည်အဖွဲ့အစည်း၏အတွင်းပိုင်းရုန်းကန်မှုများကိုထင်ဟပ်စေသောသူတို့၏အိပ်မက်အလုပ်ကိုဖျက်ဆီးခြင်းကိုကြေငြာခဲ့သည်။
နောက်ဆုံးရဆောင်းပါးများ
နောက်ဆုံးဂိမ်းများ
