Mga paratang ng pang-aabuso ng tagapagtatag ng Ablegamers Surface mula sa mga dating empleyado, pamayanan

Mula nang ito ay umpisahan noong 2004, ang Ablegamers ay naging isang beacon para sa pagpapahusay ng pag -access sa industriya ng gaming, walang tigil na nagsusulong para sa mga may kapansanan na mga manlalaro. Sa loob ng halos dalawang dekada, ang samahan ay gumawa ng mga makabuluhang hakbang, mula sa paghahatid ng mga nakakaapekto na pag -uusap sa mga kaganapan sa industriya hanggang sa pagtaas ng milyun -milyon sa pamamagitan ng taunang mga kaganapan sa kawanggawa. Ang mga magagawang ay naging magkasingkahulugan sa pag -access sa video game, na kumikilos bilang isang mahalagang mapagkukunan para sa mga developer at mga manlalaro. Ang samahan, na itinatag ni Mark Barlet, ay nagtatrabaho nang malapit sa mga higante ng industriya tulad ng Xbox upang mabuo ang Xbox adaptive controller at PlayStation upang lumikha ng access controller. Nakipagtulungan din sila kay Bungie sa eksklusibong paninda. Bilang karagdagan, ang AbleGamers ay nagbigay ng mga serbisyo sa pagkonsulta sa mga nag -develop, na ginagabayan ang mga ito sa pagpapatupad ng mga pagpipilian sa pag -access sa mga laro. Bagaman hindi nila naitigil ang pagbibigay ng adaptive na kagamitan sa paglalaro sa mga indibidwal, ang kanilang impluwensya sa pagtaguyod ng pag -access ay lumago lamang.

Gayunpaman, ang mga kamakailang ulat mula sa mga dating empleyado at mga miyembro ng pamayanan ng pag -access ay nagbigay ng anino sa reputasyon ng Ablegamers. Ang mga paratang ng pang -aabuso, maling pamamahala sa pananalapi, at mga pagkabigo sa pamumuno ay lumitaw, na hinahamon ang pangako ng samahan sa misyon nito.

Nagsusulong sa ilalim ng mahigpit na mga kondisyon

Ang pangitain ni Mark Barlet para sa Ablegamers ay upang mapangalagaan ang isang pamayanan na nagdiriwang ng kapansanan sa pagsasama sa paglalaro. Ang website ng samahan ay nagha -highlight ng mga serbisyo tulad ng peer counseling, community building, at pagkonsulta para sa mga developer. Gayunpaman, sa likod ng façade na ito, ang mga mapagkukunan ay nag -aangkin ng isang kakaibang katotohanan. Ang isang dating empleyado, na nanatiling hindi nagpapakilala, ay inilarawan ang isang nakakabagabag na kapaligiran sa trabaho na minarkahan ng mga sexist at emosyonal na mapang -abuso na mga puna mula kay Barlet. Ang empleyado, na nagtrabaho doon nang halos isang dekada, ay isinalaysay na mali ang itinalaga ng mga tungkulin sa HR dahil sa kanyang kasarian, sa kabila ng kakulangan ng mga kinakailangang kredensyal. Si Barlet ay sinasabing walang halaga ang iligal na pagtatalaga na ito, na nagdulot ng kakulangan sa ginhawa sa mga kawani. Iniulat din ng mapagkukunan ang mga pagkakataon ng rasismo, hindi naaangkop na mga puna tungkol sa mga kapansanan, at mga tahasang sekswal na ginawa ni Barlet, na tumaas sa paglipas ng panahon, lalo na kung harapin.

Pagkalasing sa labas ng kawanggawa

Ang sinasabing nakakalason na pag -uugali ni Barlet ay lumawak na lampas sa mga magagawang, na nakakaapekto sa iba pang mga tagapagtaguyod ng pag -access. Siya ay naiulat na pinabayaan at nagbanta sa iba sa bukid, na tila naglalayong monopolyo ang mga mapagkukunan ng pag -access. Sa mga kaganapan sa industriya tulad ng Game Accessibility Conference, binatikos niya ang iba pang mga nagsasalita at tagapagtaguyod, na pinapabagsak ang kanilang mga pagsisikap at kredibilidad. Kinumpirma ng isang tagapagtaguyod ng pag -access ang nakakagambalang pag -uugali ni Barlet sa isang pulong sa negosyo, kung saan nagambala siya at nagsalita sa iba. Ang isa pang tagapagtaguyod ay nag -ulat ng pag -angkin ni Barlet ng pagmamay -ari sa pamayanan ng pag -access, at isang pangatlong isinalaysay ang hinihiling ni Barlet para sa kontrol sa mga proyekto ng pakikipagtulungan, nagbabanta na sabotahe sila kung tumanggi.

Mismanagement Financial

Ang mga paratang sa pananalapi sa pananalapi ay higit na nakakapinsala sa imahe ng maaaring mag -iwas. Sa kabila ng pagtaas ng milyun -milyon upang suportahan ang mga may kapansanan na manlalaro, ang kawanggawa ay nahaharap sa pagsisiyasat sa paggastos nito. Inihayag ng isang dating empleyado na ang mga pondo ay madalas na nag-abuso sa mga gastos sa luho, tulad ng mga first-class ticket, hindi kinakailangang hotel na mananatili, at maluho na pagkain para sa mga liblib na kawani. Ang pagbili ng isang van sa panahon ng pandemya, na nanatiling hindi ginagamit, at ang pag -install ng isang Tesla charger sa punong tanggapan, lamang para sa paggamit ni Barlet, ay binanggit bilang mga halimbawa ng nasayang na paggasta. Ang mga pagkakaiba -iba sa suweldo ng mga kawani ay nagtaas din ng mga alalahanin, na may mga paratang ng paborito at hindi pantay na mga kaliskis sa suweldo.

Mga pagkabigo sa pamumuno

Ang tugon ng Lupon ng Ablegamers sa mga isyung ito ay binatikos dahil sa hindi pagkilos nito. Sa kabila ng mga babala mula sa isang sertipikadong pampublikong accountant na inupahan bilang CFO tungkol sa mga iregularidad sa pananalapi, ang lupon ay diumano’y nabigo upang matugunan ang mga alalahanin, na humahantong sa pag -alis ng CFO at kasunod na pagbabalik. Ang kontrol ni Barlet sa pakikipag -usap sa lupon ay pumigil sa iba pang mga kawani na ipahayag ang kanilang mga alalahanin, pinalalaki ang sitwasyon. Inirerekomenda ng isang pagsisiyasat ng ADP ang agarang pagwawakas ng Barlet, ngunit ang lupon ay naiulat na hindi pinansin ang mga natuklasang ito. Kasunod ng mga reklamo ng EEOC na isinampa ng mga empleyado na nagbabanggit ng rasismo, kakayahang babae, sekswal na panliligalig, at misogyny, ang panloob na pagsisiyasat ng lupon ay mabagal at walang transparency. Ang panghuling pag -alis ni Barlet mula sa samahan ay nag -aaway, na may paghihiwalay na nagdudulot ng karagdagang kawalang -kasiyahan sa empleyado. Ang paghihiganti laban sa mga nagsalita ay humantong sa maraming mga pagpapaalis, habang ang dating pamunuan, kasama na si Steven Spohn, ay sinasabing sinubukan na patahimikin ang mga dating empleyado na talakayin ang mga isyung ito.

Mga Komento ni Barlet

Si Barlet, na nangunguna sa AccessForge kasama si Cheryl Mitchell, ay tinanggihan ang mga paratang ng pang -aabuso at panggugulo sa lugar ng trabaho, na nag -aangkin ng isang masusing pagsisiyasat na walang merito sa mga pag -angkin. Iminungkahi niya na lumitaw ang mga akusasyon matapos siyang payuhan na bawasan ang mga manggagawa. Nabigyang -katwiran ni Barlet ang mga paggasta sa mga pagkain at pinalawak na hotel kung kinakailangan para sa mga pulong sa negosyo at relasyon sa donor. Ipinagtanggol din niya ang paglalakbay sa first-class bilang bahagi ng isang naaprubahang patakaran, na binabanggit ang kanyang kapansanan bilang isang dahilan para sa mga naturang tirahan. Gayunpaman, pinagtatalunan ng mga mapagkukunan ang mga habol na ito, na nagtatampok ng kakulangan ng transparency at katibayan mula sa Barlet upang tanggihan ang mga paratang.

Para sa marami, ang mga magagawang kumakatawan sa isang positibong puwersa sa pamayanan ng gaming, na nagsusulong para sa mas mahusay na pag -access. Gayunpaman, ang mga paratang ng mga pagkabigo sa pamumuno at maling pamamahala sa pananalapi ay labis na nakakaapekto sa mga naniniwala sa misyon nito. Ang unang mapagkukunan ay naghagulgol sa pagkawasak ng kanilang pangarap na trabaho, na sumasalamin sa personal na toll ng panloob na pakikibaka ng samahan.