Tuduhan penyalahgunaan oleh Permukaan Pengasas AbleGamers dari bekas pekerja, komuniti

Sejak penubuhannya pada tahun 2004, AbleGamers telah menjadi suar untuk meningkatkan kebolehcapaian dalam industri permainan, secara tidak sengaja menganjurkan pemain kurang upaya. Lebih hampir dua dekad, organisasi telah membuat langkah yang ketara, daripada menyampaikan ceramah yang berkesan pada acara industri untuk meningkatkan berjuta -juta melalui acara amal tahunan. AbleGamers telah menjadi sinonim dengan akses permainan video, bertindak sebagai sumber penting untuk pemaju dan pemain. Organisasi yang diasaskan oleh Mark Barlet, telah bekerjasama rapat dengan gergasi industri seperti Xbox untuk membangunkan pengawal dan PlayStation Adaptive Xbox untuk membuat pengawal akses. Mereka juga telah bekerjasama dengan Bungie pada barangan eksklusif. Di samping itu, AbleGamers telah menyediakan perkhidmatan perundingan kepada pemaju, membimbing mereka untuk melaksanakan pilihan kebolehaksesan dalam permainan. Walaupun mereka telah dihentikan menyediakan peralatan permainan adaptif kepada individu, pengaruh mereka dalam mempromosikan kebolehcapaian hanya berkembang.

Walau bagaimanapun, laporan baru -baru ini daripada bekas pekerja dan ahli komuniti aksesibiliti telah membangun reputasi yang boleh dilakukan. Tuduhan penyalahgunaan, salah urus kewangan, dan kegagalan kepimpinan telah muncul, mencabar komitmen organisasi terhadap misinya.

Menganjurkan dalam keadaan berat

Visi Mark Barlet untuk AbleGamers adalah untuk memupuk komuniti yang meraikan kemasukan kurang upaya dalam permainan. Laman web organisasi menyoroti perkhidmatan seperti kaunseling rakan sebaya, bangunan komuniti, dan perundingan untuk pemaju. Namun, di belakang façade ini, sumber -sumber mendakwa realiti yang sangat berbeza. Seorang bekas pekerja, yang kekal tanpa nama, menggambarkan persekitaran kerja yang mengganggu yang ditandai oleh seksis dan komen emosi dari Barlet. Pekerja, yang bekerja di sana selama kira -kira satu dekad, menceritakan tugas -tugas HR yang ditugaskan secara salah kerana jantinanya, walaupun tidak mempunyai kelayakan yang diperlukan. Barlet didakwa meremehkan tugasan haram ini, menyebabkan ketidakselesaan di kalangan kakitangan. Sumber itu juga melaporkan kejadian perkauman, komen yang tidak sesuai tentang ketidakupayaan, dan ucapan seksual yang dibuat oleh Barlet, yang meningkat dari masa ke masa, terutama ketika dihadapkan.

Ketoksikan di luar badan amal

Tingkah laku toksik yang dikatakan oleh Barlet melangkaui dapat melampaui batas, yang mempengaruhi penyokong kebolehaksesan lain. Dia dilaporkan meremehkan dan mengancam orang lain di lapangan, seolah -olah bertujuan untuk memonopoli sumber aksesibiliti. Pada acara industri seperti Persidangan Kebolehaksesan Permainan, beliau mengkritik penceramah dan penyokong lain, meruntuhkan usaha dan kredibiliti mereka. Peguambela aksesibiliti mengesahkan tingkah laku mengganggu Barlet di mesyuarat perniagaan, di mana dia terganggu dan bercakap mengenai orang lain. Seorang lagi peguam bela melaporkan tuntutan pemilikan Barlet ke atas komuniti aksesibiliti, dan permintaan Barlet yang ketiga untuk mengawal kawalan ke atas projek -projek kolaboratif, mengancam untuk mensabotaj mereka jika ditolak.

Kesilapan kewangan

Tuduhan Kewangan Kewangan selanjutnya mencemarkan imej yang dapat mencemarkan. Walaupun menaikkan berjuta -juta untuk menyokong pemain kurang upaya, amal menghadapi pengawasan atas perbelanjaannya. Seorang bekas pekerja mendedahkan bahawa dana sering disalahgunakan untuk perbelanjaan mewah, seperti tiket kelas pertama, penginapan hotel yang tidak perlu, dan makanan mewah untuk kakitangan terpencil. Pembelian van semasa pandemik, yang masih tidak digunakan, dan pemasangan pengecas Tesla di ibu pejabat, semata -mata untuk kegunaan Barlet, disebut sebagai contoh perbelanjaan yang membazir. Perbezaan dalam gaji kakitangan juga menimbulkan kebimbangan, dengan tuduhan pilih kasih dan skala gaji yang tidak konsisten.

Kegagalan kepimpinan

Tanggapan Lembaga AbleGamers terhadap isu -isu ini telah dikritik kerana tidak bertindak. Walaupun amaran dari akauntan awam yang disahkan yang diupah sebagai CFO mengenai penyelewengan kewangan, Lembaga Pengarah gagal menangani kebimbangan, yang membawa kepada pemergian CFO dan pulangan berikutnya. Kawalan Barlet ke atas komunikasi dengan lembaga menghalang kakitangan lain daripada menyuarakan kebimbangan mereka, memburukkan lagi keadaan. Siasatan oleh ADP mencadangkan penamatan segera Barlet, tetapi Lembaga dilaporkan mengabaikan penemuan ini. Berikutan aduan EEOC yang difailkan oleh pekerja yang memetik perkauman, kemampuan, gangguan seksual, dan misogyny, siasatan dalaman Lembaga adalah perlahan dan tidak mempunyai ketelusan. Penghapusan barlet dari organisasi itu adalah perbalahan, dengan pemecatan menyebabkan ketidakpuasan pekerja lebih lanjut. Pembalasan terhadap mereka yang bercakap membawa kepada beberapa pemecatan, sementara bekas kepimpinan, termasuk Steven Spohn, didakwa cuba membungkam bekas pekerja daripada membincangkan isu -isu ini.

Komen Barlet

Barlet, yang kini mengetuai Accessforge dengan Cheryl Mitchell, menafikan dakwaan penyalahgunaan dan gangguan di tempat kerja, mendakwa siasatan menyeluruh tidak menemui merit terhadap tuntutan tersebut. Dia mencadangkan tuduhan timbul selepas dia dinasihatkan untuk mengurangkan tenaga kerja. Barlet membenarkan perbelanjaan untuk makan dan hotel yang dilanjutkan tetap seperti yang diperlukan untuk mesyuarat perniagaan dan hubungan penderma. Beliau juga mempertahankan perjalanan kelas pertama sebagai sebahagian daripada dasar yang diluluskan, memetik kecacatannya sebagai alasan untuk penginapan sedemikian. Walau bagaimanapun, sumber mempertikaikan tuntutan ini, menonjolkan kekurangan ketelusan dan bukti dari Barlet untuk menafikan tuduhan tersebut.

Bagi kebanyakan orang, AbleGamers mewakili daya positif dalam komuniti permainan, menganjurkan akses yang lebih baik. Namun, tuduhan kegagalan kepimpinan dan salah urus kewangan telah mempengaruhi mereka yang percaya dalam misinya. Sumber pertama meratapi kemusnahan pekerjaan impian mereka, mencerminkan angka peribadi perjuangan dalaman organisasi.