Bác sĩ tư nhân Kích hoạt Liên minh Candy Crush

Đầu năm 2024, một sự thay đổi đáng kể tại Activision Blizzard, hiện thuộc quyền sở hữu của Microsoft, đã gây ra một nỗ lực liên minh tại văn phòng Stockholm của mình. Một email được gửi cho các nhân viên tuyên bố chấm dứt lợi ích được đánh giá cao: một dịch vụ bác sĩ tư nhân, vốn là một huyết mạch trong đại dịch Covid-19. Quyết định này, được đưa ra ngay sau khi mua lại của Microsoft, đã dẫn đến một phản ứng dữ dội ngay lập tức giữa các nhân viên, những người chỉ được thông báo một tuần để tìm các giải pháp chăm sóc sức khỏe thay thế.

Sự thay đổi đột ngột này đã mạ kẽm hơn một trăm nhân viên tại King, một nhà phát triển trò chơi di động thuộc sở hữu của Activision Blizzard, để thành lập một câu lạc bộ công đoàn với công đoàn lớn nhất của Liên minh, vào mùa thu năm 2023. Câu lạc bộ Liên minh, hiện chính thức được công nhận, đang thảo luận về việc quản lý công việc và bảo đảm một thỏa thuận mặc cả tập thể (CBA).

Ở Thụy Điển, các công đoàn hoạt động khác với nhiều quốc gia khác. Khoảng 70% lực lượng lao động được hợp nhất và gia nhập một công đoàn là đơn giản, bất kể tình trạng công đoàn của công ty. Công đoàn đàm phán các điều kiện toàn ngành, nhưng hình thành một câu lạc bộ công đoàn và đảm bảo CBA có thể dẫn đến lợi ích cụ thể của công ty và tiếng nói mạnh mẽ hơn trong các quyết định của công ty, tương tự như những gì đã đạt được tại các công ty chơi game Thụy Điển khác như Paradox Interactive và Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, một người quản lý kỹ thuật tại King và là thành viên hội đồng quản trị của chương Union, đã nhấn mạnh tác động của việc mất lợi ích của bác sĩ tư nhân. Ban đầu, các hoạt động của công đoàn tại King là tối thiểu, chỉ có một kênh nhỏ cho các cuộc thảo luận của công đoàn. Tuy nhiên, việc loại bỏ Dịch vụ Doctor, đã trở thành không thể thiếu đối với cuộc sống của nhân viên, đã thúc đẩy sự gia tăng lợi ích của công đoàn, làm tăng kênh cho 217 thành viên.

Liên minh mới thành lập đã tham gia với HR của Activision Blizzard để thiết lập các kênh liên lạc, với Microsoft duy trì lập trường trung lập về các công đoàn, phù hợp với các cam kết công khai của họ. Mặc dù lợi ích của bác sĩ tư nhân khó có thể trở lại, công đoàn nhằm mục đích bảo vệ các lợi ích độc đáo khác và đàm phán CBA đảm bảo ảnh hưởng của nhân viên đối với những thay đổi trong tương lai.

Falck nhấn mạnh tầm quan trọng của việc bảo vệ các lợi ích hiện có và đảm bảo tính minh bạch về lương, tổ chức lại công ty và sa thải. Liên minh cũng phục vụ như một công cụ giáo dục, giúp nhân viên hiểu các quyền của họ, đặc biệt có lợi cho lực lượng lao động đa dạng tại King, bao gồm nhiều nhà phát triển trò chơi quốc tế.

Nỗ lực liên minh tại King không chỉ là một phản ứng đối với lợi ích bị mất mà là một bước chủ động để bảo tồn văn hóa và lợi ích của công ty. Như nhà tổ chức Unionen Timo Rybak lưu ý, Liên minh trao quyền cho nhân viên đóng góp cho các quyết định tại nơi làm việc, tăng cường giao tiếp và hiểu biết giữa nhân viên và quản lý. Đối với Falck và các đồng nghiệp của cô, công đoàn thể hiện cam kết bảo vệ những gì họ trân trọng về nơi làm việc của họ.

Văn phòng King ở Stockholm, Thụy Điển.