บ้าน 
การนำทาง
ในช่วงต้นปี 2024 การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญของ Activision Blizzard ซึ่งปัจจุบันอยู่ภายใต้การเป็นเจ้าของของ Microsoft ได้จุดประกายความพยายามในการรวมตัวกันที่สำนักงานสตอกโฮล์ม อีเมลที่ส่งไปยังพนักงานประกาศการยกเลิกผลประโยชน์ที่มีมูลค่าสูง: บริการแพทย์เอกชนซึ่งเป็นเส้นชีวิตในช่วงการระบาดใหญ่ของ Covid-19 การตัดสินใจครั้งนี้เกิดขึ้นไม่นานหลังจากการเข้าซื้อกิจการของ Microsoft นำไปสู่การย้อนกลับทันทีในหมู่พนักงานซึ่งได้รับการแจ้งเตือนเพียงหนึ่งสัปดาห์เพื่อค้นหาวิธีแก้ปัญหาด้านการดูแลสุขภาพทางเลือก
การเปลี่ยนแปลงอย่างฉับพลันนี้ทำให้พนักงานมากกว่าหนึ่งร้อยคนที่ King นักพัฒนาเกมมือถือเป็นเจ้าของโดย Activision Blizzard เพื่อจัดตั้งสหภาพคลับกับ Unionen สหภาพการค้าที่ใหญ่ที่สุดของสวีเดนในฤดูใบไม้ร่วงปี 2566 สหภาพคลับซึ่งปัจจุบันได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการ
ในสวีเดนสหภาพแรงงานดำเนินงานแตกต่างจากในประเทศอื่น ๆ ประมาณ 70% ของพนักงานเป็นสหภาพและการเข้าร่วมสหภาพแรงงานนั้นตรงไปตรงมาโดยไม่คำนึงถึงสถานะสหภาพของ บริษัท สหภาพการค้าเจรจาต่อรองเงื่อนไขทั่วทั้งภาค แต่การจัดตั้งสหภาพคลับและการรักษาความปลอดภัย CBA สามารถนำไปสู่ผลประโยชน์เฉพาะของ บริษัท และเสียงที่แข็งแกร่งในการตัดสินใจของ บริษัท คล้ายกับสิ่งที่ประสบความสำเร็จใน บริษัท เกมสวีเดนอื่น ๆ เช่น Paradox Interactive และ Avalanche Studios
Kajsa Sima Falck ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมของ King และสมาชิกคณะกรรมการของบทที่ Unionen ได้เน้นถึงผลกระทบของการสูญเสียผลประโยชน์ของแพทย์เอกชน ในขั้นต้นกิจกรรมสหภาพที่คิงมีน้อยที่สุดโดยมีช่องทางหย่อนเล็ก ๆ เพียงเล็กน้อยสำหรับการอภิปรายสหภาพ อย่างไรก็ตามการถอดถอนบริการแพทย์ซึ่งกลายเป็นส่วนสำคัญของชีวิตของพนักงานทำให้เกิดความสนใจในสหภาพเพิ่มขึ้นอย่างรุนแรงจากสมาชิก 217 คน
สหภาพที่จัดตั้งขึ้นใหม่ได้มีส่วนร่วมกับ HR ของ Activision Blizzard เพื่อสร้างช่องทางการสื่อสารโดย Microsoft ยังคงรักษาท่าทางที่เป็นกลางในสหภาพแรงงานซึ่งสอดคล้องกับภาระผูกพันสาธารณะของพวกเขา ในขณะที่ผลประโยชน์ของแพทย์เอกชนไม่น่าจะกลับมา แต่สหภาพมีวัตถุประสงค์เพื่อปกป้องผลประโยชน์ที่ไม่ซ้ำกันอื่น ๆ และเจรจาต่อรอง CBA ที่ทำให้มั่นใจได้ว่าพนักงานมีอิทธิพลต่อการเปลี่ยนแปลงในอนาคต
Falck เน้นความสำคัญของการปกป้องผลประโยชน์ที่มีอยู่และสร้างความมั่นใจในความโปร่งใสในเงินเดือนการปรับโครงสร้างองค์กรและการปลดพนักงาน Unionizing ยังทำหน้าที่เป็นเครื่องมือทางการศึกษาช่วยให้พนักงานเข้าใจสิทธิของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งประโยชน์สำหรับพนักงานที่หลากหลายที่ King ซึ่งรวมถึงนักพัฒนาเกมระหว่างประเทศจำนวนมาก
ความพยายามในการรวมกันของกษัตริย์ไม่ได้เป็นเพียงปฏิกิริยาตอบสนองต่อผลประโยชน์ที่หายไป แต่เป็นขั้นตอนเชิงรุกในการรักษาวัฒนธรรมและผลประโยชน์ของ บริษัท ดังที่ Timo Rybak ผู้จัดยูเนี่ยนกล่าวไว้ว่าการรวมตัวกันทำให้พนักงานมีส่วนร่วมในการตัดสินใจในที่ทำงานเพิ่มการสื่อสารและความเข้าใจระหว่างพนักงานและการจัดการ สำหรับฟอลคก์และเพื่อนร่วมงานของเธอสหภาพแสดงถึงความมุ่งมั่นในการปกป้องสิ่งที่พวกเขาหวงแหนเกี่ยวกับที่ทำงานของพวกเขา
สำนักงานของกษัตริย์ในสตอกโฮล์มประเทศสวีเดน
บทความล่าสุด
เกมส์ล่าสุด
