Prywatne lekarz wywołują związek w Candy Crush Developer

Na początku 2024 r. Znaczna zmiana w Activision Blizzard, obecnie pod własnością Microsoftu, wywołała wysiłki związkowe w swoim biurze w Sztokholmie. E-mail wysłany do pracowników ogłosił zakończenie wysoko cenionej świadczenia: prywatna usługa lekarza, która była linią życia podczas pandemii Covid-19. Ta decyzja, podjęta wkrótce po przejęciu Microsoftu, doprowadziła do natychmiastowego sprzeciwu wśród pracowników, którzy otrzymali tylko tygodniowy powiadomienie o znalezieniu alternatywnych rozwiązań opieki zdrowotnej.

Ta nagła zmiana ocynkowała ponad stu pracowników w King, deweloper gier mobilnych należący do Activision Blizzard, aby utworzyć klub Union z Unionen, największym związkiem zawodowym Szwecji, jesienią 2023 r. Klub Unii, obecnie uznany, jest w rozmowach z zarządzaniem firmą w celu zabezpieczenia zbiorowej umowy o negocjacjach (CBA), które zabezpieczy ich środowisko pracy, polityki i korzyści.

W Szwecji związki działają inaczej niż w wielu innych krajach. Około 70% siły roboczej jest zrzeszone, a dołączenie do związku zawodowego jest proste, niezależnie od statusu związku firmy. Związki zawodowe negocjują warunki w całym sektorze, ale utworzenie klubu Union i zabezpieczenie CBA może prowadzić do korzyści specyficznych dla firmy i silniejszego głosu w decyzjach firmy, podobnie jak osiągnięte w innych szwedzkich firmach gier, takich jak Paradox Interactive i Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, kierownik inżynierii w King i członek zarządu Unionen Chapter, podkreślił wpływ utraty prywatnego świadczenia lekarza. Początkowo działania związkowe w King były minimalne, a tylko niewielki luz kanał do dyskusji związkowych. Jednak usunięcie służby doktora, które stało się integralną częścią życia pracowników, spowodowało wzrost zainteresowania związkowego, obrzęku kanał 217 członków.

Nowo utworzony związek zaangażował się w HR Activision Blizzard w celu ustanowienia kanałów komunikacji, przy czym Microsoft utrzymuje neutralne stanowisko w sprawie związków, zgodnie z ich publicznymi zobowiązaniami. Chociaż prywatny świadczenie lekarza raczej nie powróci, związek ma na celu ochronę innych unikalnych świadczeń i negocjowanie CBA, które zapewnia wpływ pracownika na przyszłe zmiany.

Falck podkreślił znaczenie ochrony istniejących korzyści i zapewnienia przejrzystości wynagrodzeń, reorganizacji firmy i zwolnień. Związek służy również jako narzędzie edukacyjne, pomagając pracownikom zrozumieć ich prawa, szczególnie korzystne dla zróżnicowanej siły roboczej w King, w tym wielu międzynarodowych twórców gier.

Wysiłki związkowe w King to nie tylko reakcja na utraconą korzyść, ale proaktywny krok w celu zachowania kultury i korzyści firmy. Jak zauważył Organizator Unionen Timo Rybak, Unionising upoważnia pracowników do przyczyniania się do decyzji w miejscu pracy, zwiększania komunikacji i zrozumienia między personelem a zarządzaniem. Dla Falck i jej kolegów związek stanowi zobowiązanie do ochrony tego, co pielęgnują w swoim miejscu pracy.

Biuro King w Sztokholmie, Szwecja.