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All'inizio del 2024, un cambiamento significativo a Activision Blizzard, ora sotto la proprietà di Microsoft, ha suscitato uno sforzo di sindacalizzazione nel suo ufficio di Stoccolma. Un'e-mail inviata ai dipendenti ha annunciato la cessazione di un beneficio molto apprezzato: un servizio medico privato, che era stata un'ancora di salvezza durante la pandemia di Covid-19. Questa decisione, presa poco dopo l'acquisizione di Microsoft, ha portato a un immediato contraccolpo tra il personale, a cui è stata assegnata solo una settimana per trovare soluzioni sanitarie alternative.
Questo brusco cambiamento galvanizzato su cento dipendenti di King, uno sviluppatore di giochi per dispositivi mobili di proprietà di Activision Blizzard, per formare un club dell'Unione con Unionen, il più grande sindacato della Svezia, nell'autunno del 2023. L'Unione Club, ora riconosciuto ufficialmente, è in discussione con la gestione dell'azienda per garantire un accordo collettivo di contrattazione (CBA) che avrebbe protetto il proprio ambiente, poliziotti e benefici.
In Svezia, i sindacati operano in modo diverso rispetto a molti altri paesi. Circa il 70% della forza lavoro è sindacalizzato e aderire a un sindacato è semplice, indipendentemente dallo status di sindacato di una società. I sindacati commerciali negoziano le condizioni a livello di settore, ma la formazione di un club dell'Unione e garantire un CBA può portare a benefici specifici dell'azienda e una voce più forte nelle decisioni aziendali, simile a quella che è stata raggiunta in altre società di giochi svedesi come Paradox Interactive e Avalanche Studios.
Kajsa Sima Falck, responsabile dell'ingegneria presso King e membro del consiglio di amministrazione del capitolo Unionen, ha evidenziato l'impatto della perdita del beneficio del medico privato. Inizialmente, le attività sindacali di King erano minime, con solo un piccolo canale di Slack per le discussioni sindacali. Tuttavia, la rimozione del servizio medico, che era diventato parte integrante della vita dei dipendenti, ha provocato un aumento dell'interesse sindacale, gonfiare il canale a 217 membri.
L'unione di nuova formazione si è impegnata con le risorse umane di Activision Blizzard per stabilire canali di comunicazione, con Microsoft che mantiene una posizione neutra sui sindacati, in linea con i loro impegni pubblici. Sebbene sia improbabile che il beneficio medico privato ritorni, il sindacato mira a proteggere altri benefici unici e negoziare un CBA che garantisce l'influenza dei dipendenti sui cambiamenti futuri.
Falck ha sottolineato l'importanza di proteggere i benefici esistenti e garantire la trasparenza in stipendio, riorganizzazioni dell'azienda e licenziamenti. Unionares funge anche da strumento educativo, aiutando i dipendenti a comprendere i loro diritti, particolarmente vantaggiosi per la diversa forza lavoro di King, che include molti sviluppatori di giochi internazionali.
Lo sforzo di sindacalizzazione a King non è solo una reazione a un beneficio perduto, ma un passo proattivo per preservare la cultura e i benefici dell'azienda. Come ha osservato l'organizzatore di Unionen Timo Rybak, sindacalizzare consente ai dipendenti di contribuire alle decisioni sul posto di lavoro, migliorando la comunicazione e la comprensione tra personale e gestione. Per Falck e i suoi colleghi, l'Unione rappresenta un impegno a salvaguardare ciò che adorano sul loro posto di lavoro.
King's Office a Stoccolma, Svezia.
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