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2024 की शुरुआत में, Microsoft के स्वामित्व के तहत, Activision Blizzard में एक महत्वपूर्ण परिवर्तन, अपने स्टॉकहोम कार्यालय में एक संघीकरण प्रयास को जन्म दिया। कर्मचारियों को भेजे गए एक ईमेल ने अत्यधिक मूल्यवान लाभ की समाप्ति की घोषणा की: एक निजी डॉक्टर सेवा, जो कोविड -19 महामारी के दौरान एक जीवन रेखा थी। Microsoft के अधिग्रहण के तुरंत बाद किए गए इस निर्णय ने कर्मचारियों के बीच तत्काल बैकलैश का नेतृत्व किया, जिन्हें केवल वैकल्पिक स्वास्थ्य सेवा समाधान खोजने के लिए एक सप्ताह का नोटिस दिया गया था।
2023 के पतन में यूनियन, स्वीडन के सबसे बड़े ट्रेड यूनियन के साथ एक यूनियन क्लब बनाने के लिए, एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के स्वामित्व वाले एक मोबाइल गेम डेवलपर, किंग में एक सौ कर्मचारियों से अधिक कर्मचारियों के लिए यह अचानक परिवर्तन जस्ती।
स्वीडन में, यूनियन कई अन्य देशों की तुलना में अलग -अलग काम करते हैं। लगभग 70% कार्यबल को संघबद्ध किया गया है, और एक ट्रेड यूनियन में शामिल होना सीधा है, कंपनी की संघ की स्थिति की परवाह किए बिना। ट्रेड यूनियन्स सेक्टर-वाइड स्थितियों पर बातचीत करते हैं, लेकिन एक यूनियन क्लब बनाने और CBA को सुरक्षित करने से कंपनी-विशिष्ट लाभ और कंपनी के फैसलों में एक मजबूत आवाज हो सकती है, जो कि अन्य स्वीडिश गेमिंग कंपनियों जैसे पैराडॉक्स इंटरएक्टिव और एवलांच स्टूडियो में हासिल की गई है।
किंग में एक इंजीनियरिंग मैनेजर और यूनियन अध्याय के एक बोर्ड सदस्य काजसा सिमा फाल्क ने निजी डॉक्टर लाभ को खोने के प्रभाव पर प्रकाश डाला। प्रारंभ में, राजा में संघ की गतिविधियाँ न्यूनतम थीं, केवल संघ चर्चा के लिए एक छोटा सुस्त चैनल। हालांकि, डॉक्टर सेवा को हटाने, जो कर्मचारियों के जीवन के लिए अभिन्न हो गया था, ने 217 सदस्यों के लिए चैनल को सूजन करते हुए, संघ के हित में वृद्धि को प्रेरित किया।
नवगठित संघ ने संचार चैनलों को स्थापित करने के लिए एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के एचआर के साथ जुड़ा हुआ है, जिसमें माइक्रोसॉफ्ट ने यूनियनों पर एक तटस्थ रुख बनाए रखा है, जो उनकी सार्वजनिक प्रतिबद्धताओं के अनुरूप है। जबकि निजी डॉक्टर लाभ लौटने की संभावना नहीं है, संघ का उद्देश्य अन्य अद्वितीय लाभों की रक्षा करना है और एक सीबीए पर बातचीत करना है जो भविष्य के परिवर्तनों पर कर्मचारी प्रभाव को सुनिश्चित करता है।
फाल्क ने मौजूदा लाभों की रक्षा करने और वेतन, कंपनी के पुनर्गठन और छंटनी में पारदर्शिता सुनिश्चित करने के महत्व पर जोर दिया। यूनियनकरण एक शैक्षिक उपकरण के रूप में भी कार्य करता है, जिससे कर्मचारियों को उनके अधिकारों को समझने में मदद मिलती है, विशेष रूप से राजा में विविध कार्यबल के लिए फायदेमंद है, जिसमें कई अंतरराष्ट्रीय गेम डेवलपर्स शामिल हैं।
राजा में संघीकरण का प्रयास केवल एक खोए हुए लाभ के लिए एक प्रतिक्रिया नहीं है, बल्कि कंपनी की संस्कृति और लाभों को संरक्षित करने के लिए एक सक्रिय कदम है। जैसा कि यूनियन के आयोजक टिमो रयबक ने कहा, संघीय कर्मचारियों को कार्यस्थल के फैसलों में योगदान करने, कर्मचारियों और प्रबंधन के बीच संचार और समझ को बढ़ाने में योगदान करने का अधिकार देता है। फाल्क और उसके सहयोगियों के लिए, संघ अपने कार्यस्थल के बारे में क्या संजोते हैं, इसकी सुरक्षा के लिए एक प्रतिबद्धता का प्रतिनिधित्व करता है।
स्टॉकहोम, स्वीडन में किंग्स ऑफिस।
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