Ang pag -alis ng pribadong doktor ay nag -uudyok ng unyon sa developer ng Candy Crush

Noong unang bahagi ng 2024, isang makabuluhang pagbabago sa Activision Blizzard, na ngayon sa ilalim ng pagmamay -ari ng Microsoft, ay nagdulot ng isang pagsisikap ng unyon sa tanggapan ng Stockholm. Ang isang email na ipinadala sa mga empleyado ay inihayag ang pagtatapos ng isang lubos na pinahahalagahan na benepisyo: isang serbisyo ng pribadong doktor, na naging isang lifeline sa panahon ng covid-19 na pandemya. Ang desisyon na ito, na ginawa makalipas ang pagkuha ng Microsoft, ay humantong sa isang agarang pag -backlash sa mga kawani, na binigyan lamang ng paunawa ng isang linggong upang makahanap ng mga alternatibong solusyon sa pangangalagang pangkalusugan.

Ang biglaang pagbabago na ito ay galvanized sa higit sa isang daang mga empleyado sa King, isang mobile game developer na pag -aari ng Activision Blizzard, upang makabuo ng isang Union Club kasama ang Unionen, ang pinakamalaking unyon ng kalakalan ng Sweden, sa pagbagsak ng 2023. Ang Union Club, na opisyal na kinikilala, ay sa mga talakayan sa pamamahala ng kumpanya upang ma -secure ang isang kolektibong kasunduan sa bargaining (CBA) na magbabago sa kanilang kapaligiran sa trabaho, mga patakaran, at mga benepisyo.

Sa Sweden, naiiba ang mga unyon kaysa sa maraming iba pang mga bansa. Humigit -kumulang na 70% ng workforce ang pinagsama, at ang pagsali sa isang unyon ng kalakalan ay prangka, anuman ang katayuan ng unyon ng isang kumpanya. Ang mga unyon sa pangangalakal ay nakikipag-ayos sa mga kondisyon ng sektor, ngunit ang pagbuo ng isang unyon club at pag-secure ng isang CBA ay maaaring humantong sa mga benepisyo na partikular sa kumpanya at isang mas malakas na boses sa mga desisyon ng kumpanya, katulad ng nakamit sa iba pang mga kumpanya ng gaming sa Suweko tulad ng Paradox Interactive at Avalanche Studios.

Si Kajsa Sima Falck, isang manager ng engineering sa King at isang miyembro ng board ng kabanata ng Unionen, ay binigyang diin ang epekto ng pagkawala ng benepisyo ng pribadong doktor. Sa una, ang mga aktibidad ng unyon sa King ay minimal, na may maliit na channel lamang para sa mga talakayan ng unyon. Gayunpaman, ang pag -alis ng serbisyo ng doktor, na naging integral sa buhay ng mga empleyado, ay nag -udyok sa isang pag -agos sa interes ng unyon, pamamaga ng channel sa 217 mga miyembro.

Ang bagong nabuo na unyon ay nakipagtulungan sa HR ng Activision Blizzard upang maitaguyod ang mga channel ng komunikasyon, kasama ang Microsoft na nagpapanatili ng isang neutral na tindig sa mga unyon, na naaayon sa kanilang mga pangako sa publiko. Habang ang benepisyo ng pribadong doktor ay hindi malamang na bumalik, ang unyon ay naglalayong protektahan ang iba pang mga natatanging benepisyo at makipag -ayos sa isang CBA na nagsisiguro sa impluwensya ng empleyado sa mga pagbabago sa hinaharap.

Binigyang diin ni Falck ang kahalagahan ng pagprotekta sa mga umiiral na benepisyo at pagtiyak ng transparency sa suweldo, muling pagsasaayos ng kumpanya, at paglaho. Nagsisilbi rin ang unyon bilang isang tool na pang -edukasyon, na tumutulong sa mga empleyado na maunawaan ang kanilang mga karapatan, lalo na kapaki -pakinabang para sa magkakaibang manggagawa sa King, na kasama ang maraming mga internasyonal na developer ng laro.

Ang pagsisikap ng unyon sa Hari ay hindi lamang reaksyon sa isang nawalang benepisyo ngunit isang aktibong hakbang upang mapanatili ang kultura at benepisyo ng kumpanya. Tulad ng nabanggit ng tagapag -ayos ng Unionen na si Timo Rybak, ang pag -unyon ng mga empleyado ay nagbibigay ng mga empleyado upang mag -ambag sa mga desisyon sa lugar ng trabaho, pagpapahusay ng komunikasyon at pag -unawa sa pagitan ng mga kawani at pamamahala. Para kay Falck at sa kanyang mga kasamahan, ang unyon ay kumakatawan sa isang pangako upang mapangalagaan ang kanilang minamahal tungkol sa kanilang lugar ng trabaho.

Opisina ng Hari sa Stockholm, Sweden.